自“美麗杭州”創建暨“迎亞運”城市環境大整治、城市面貌大提升長效管理以來，杭州上城區湖濱街道轄區內各單位一直在花心思，動腦筋，切實做好這項工作，營造良好的生活宜居環境。

那么作為重要公共場合之一的醫院，是如何應對的呢？

杭州市一醫院是湖濱商圈內的三甲醫院之一，人流量大，醫院日均生活垃圾量在200桶左右，其中易腐垃圾20桶、其他垃圾180桶。

為全面做好垃圾分類工作，去年以來，市一醫院以撤桶并點硬件提質、定時定點規范投放為抓手，以改造配置設施為基礎、全面完善分類、收運、宣傳、督查考核管理體系。

撤桶并點與更新配置同步，標準化規范化改造提升。全院撤并50余處垃圾桶點位，160余只單個垃圾桶，對院區內投放點位進行改造提升，更新規范化標識的垃圾分類桶627只，其中更換標準灰色其他垃圾桶196只，張貼垃圾分類標識標牌1648個，分類宣傳展板40余處。增設生活垃圾、可回收物、建筑垃圾集置點，提高轉運效率，縮短各類垃圾只留時間，避免混合堆放造成二次污染。

“桶長”承包與督查機制同步，針對性常態化分類管理。全院聘任“桶長”314人，以責任田形式清晰劃分垃圾分類管理區域，明確工作職責。如建立易腐垃圾專人負責制，在就餐時間落實一名管理員在餐盤回收處定點督導垃圾分類。組建一支由黨員、物業領班組成的垃圾分類督導員隊伍，巡查區域分類設施、桶長值守、分類質量，及時發現整改問題，并將生活垃圾處置情況納入每月物業服務質量考核管理中，完善垃圾分類成效管理機制。

精準投放與源頭減量同步，公益性可循環全面鋪開。全院營造“垃圾分類，人人有責”的氣氛，新入院患者在辦理入院手續時，向其發放《倡導垃圾分類》一封信，宣傳生活垃圾儲存地點、儲存容器標識，安排專人指導投放各類垃圾的方法；對醫院職工、外包物業人員以及護工的開展人人培訓、天天實戰、周周總結，讓每一位員工都能掌握垃圾分類標準。后勤中心堅持綠色采購，倡導全院每位干部職工從我做起，使用可循環利用物品，綠色辦公，減少使用一次性用品。

全面實行生活垃圾分類后，醫院生活垃圾量減少了30桶，維持在日均170桶左右，其中易腐垃圾10桶、其他垃圾160桶，醫院環境品質進一步提升。